Корзина
8-800-777-04-50
Сертификаты 9001, 14001 18001 и др. системам менеджмента ГОСТ ISO, выписки из СРО - все регионы РФ

Новая версия стандарта SA8000:2014

Новая версия стандарта SA8000:2014
Организация по аккредитации социальной ответственности SAAS, согласно документу «notification 4 A» 25 августа 2015 года анонсировала обновленные временные рамки и процесс перехода организаций на версию стандарта SA8000:2014...

30.06.17

Организация по аккредитации социальной ответственности SAAS, согласно документу «notification 4 A» 25 августа 2015 года анонсировала обновленные временные рамки и процесс перехода организаций на версию стандарта SA8000:2014.
Новый переходный период начнется с 1 января 2016 года по 30 июня 2017 года, как для сертифицированных организаций, так и для организаций заинтересованных в первичной сертификации системы по стандарту SA8000:2014.

Начиная с 1 апреля 2016 г., все первичные сертификации по стандарту SA8000 для новых Клиентов должны осуществляться по стандарту SA8000:2014 и включаться в себя самооценку организаций, используя Social Fingerprint , а также проверку соответствия стандарту независимым Сертификационным Органом.

Сертифицированные Клиенты по версии стандарта SA8000:2008®  должны перейти на версию стандарта SA8000:2014 до 30 июня 2017 г. Для перехода на версию стандарта SA8000:2014, Клиенты должны пройти переходный аудит на новую версию стандарта SA8000:2014  (включая оценку организации с применением Social Fingerprint и независимую проверку Органом по Сертификации).

После июня 2017 г. все выданные сертификаты по SA8000:2008® буду считаться недействительными.

Сегодня стандарт SA 8000:2014 – сертификат, обеспечивающий положительный микроклимат в коллективе компании. Его оформление не займет много времени, особенно если воспользоваться услугами ОС СИСТЕМ МЕНЕДЖМЕНТА ВНИИС-СЕРТ АО «ВНИИС» , а результат хорошо скажется на производительности компании.

Тематические группы требований стандарта:

  • охрана здоровья сотрудников, техника безопасности;
  • вопросы дискриминации;
  • использование труда детей;
  • принудительный труд;
  • рабочее время;
  • дисциплинарное взыскание;
  • системы управления;
  • компенсация труда;

Действие стандарта SA 8000 (социальной ответственности) заключаются в следующем:

  • получение персоналом удовлетворенности от выполняемой работы;
  • благодаря наличию стандарта SA 8000, появляется возможность совместной работы над проблемой;
  • улучшение кадрового состава, сокращение текучки персонала, повышение производительности труда;
  • получение права использовать знак «стандарт SA 8000 (социальной ответственности)»;
  • стандарт SA 8000 значительно улучшает имидж компании, ее репутацию.

Источник: ВНИИС

Предыдущие статьи