Корзина
Работа во время карантина продолжается в режиме он-лайн!Подробнее... →
8-812-987-04-50
Сертификация и лицензирование в России

ИСО за равенство женщин и мужчин

ИСО за равенство женщин и мужчин
По-прежнему сохраняется ситуация, когда женщины уступают мужчинам по уровню зарплаты, надежности и потенциалу развития. Многие ли организации сегодня могут честно сказать, что в них не существует «потолка» для женщин? Международный женский день...

13.03.14

По-прежнему сохраняется ситуация, когда женщины уступают мужчинам по уровню зарплаты, надежности и потенциалу развития. Многие ли организации сегодня могут честно сказать, что в них не существует «потолка» для женщин? Международный женский день 8 марта дает всем нам возможность по-новому взглянуть на наше общество и подумать о том, какие изменения необходимы. Ранее ИСО пользовалась празднованием этого дня для того, чтобы отметить достижения выдающихся женщин – руководителей и экспертов в области стандартизации, которая традиционно считалась мужской сферой занятий. Эти воодушевляющие истории демонстрировали, что в этом направлении сделано уже много, однако существует потенциал для дальнейшего развития.

Согласно данным ISO 26000 существует положительная связь между гендерным равенством и социально-экономическим развитием. Поэтому гендерное равенство является одной из целью Целей развития тысячелетия ООН. И наоборот, дискриминация имеет негативное влияние на отдельных лиц, семьи и общество, ограничивая их потенциал. Поэтому гендерное равенство является краеугольным камнем социальной ответственности. Для устранения предубеждений и обеспечения паритета, организации должны обеспечить:

  • положительное соотношение мужчин и женщин в руководящих структурах;
  • равное отношение при найме на работу, распределении обязанностей, обучении, равные возможности и компенсация;
  • равное вознаграждение за равнозначную работу;
  • равный учет потребностей, как мужчин, так и женщин при принятии решений и разработке мер (например, посредством анализа того, как информация внутри компании представляет гендерные различия);
  • равный учет различных потребностей мужчин и женщин на рабочем месте и во всех аспектах обеспечения безопасности и здоровья общества;
  • равные преимущества благодаря проектам по поддержке и развитию общества с особым акцентом на  реформирование областей там, где отсутствует гендерное равенство.

Хорошей новостью является то, что изменения носятся в воздухе. Все большее количество женщин и мужчин во всем мире высказываются против неравенства. Положительным знаком является признание того, что проблема существует. Однако за окном 2014 год - пора начать принимать меры. Мы можем создать мир, где денщины и мужчины имеют равные возможности, если поставим себе такую цель.

С Международным женским днем!

Источник: Официальный сайт ИСО

Другие статьи